2014是幸福的一年！

这句话今天由衷地从吴总口中说出，能感受到他那份强烈的幸福感！幸福感是什么，幸福是归属，找到自己最终的归宿，幸福是回归！幸福是我们曾经老骨干一个一个的重新回到智络这个温暖的大家庭！在2014这一年，我们迎来了“乔迁新家”“四周年大庆”小玉的回归，今天又迎来了昔日技术许总监-聪哥的回归！

    我相信大家共同生活在一片蓝天下,人与人之间都是靠情感紧系着,整个社会就是一个人与人的交织体,智络——我们也不例外.IT瞬息万变，公司随着时间的推移，四年的磨合经历，也已经走上了发展的劲头，我们在路上，需要的是什么，需要的是核心人才，共同为理想事业打拼的伙伴，企业希望所有对企业生存和发展有利的员工，都忠诚于企业，与企业同舟共济，为企业服务并创造价值;而且，企业最需要留下的人是关键岗位的员工，是核心人才、骨干人才，是基本队伍，是形成企业核心价值、核心文化、核心竞争力的人员.老员工可以说是一个企业的小金库。

    回顾去年的夏天，许总监的离开是一个遗憾，不久迎来了我们的技术付经理，付经理带领整个团队为BS产品为公司创造了可观的利润，但随着今年公司的扩张，市场的影响，效益的提升，以及下一个三年计划，人才的引进是公司发展的当务之急，是重新招聘一位新的管理层还是…，一个机缘巧合，在今天，大家的见证下，吴总成功的力邀许总监回归！  

    其实这个回归也不是完全的巧合，应该是在我们最高领导人无限的期盼和关怀下重新回归的，为什么这么说呢，其实对大多数民企老板而言，眼睛向外，去挖人才并不一定是唯一的选择。民企老板有时候是“端着金饭碗要饭”，没有真正意识到自己身边就有一个人才“小金库”对大多数求贤若渴的民企老板，吴总别具一格的人文关怀深谙与其临渊慕鱼，不如从重视自己身边的人才“小金库”开始吧——已经离职的员工，如何让已经离职的员工回到自己的身边？

    追踪已经离职的员工，对离职员工的动向，吴总之前一直都与许总监与小玉他们保持联系，关注他们的职业发展，出外旅游，户外活动，公司年会、等公司重大节日，邀请他们“回娘家”、“常回家看看”。在领导的重视和关怀下，使得我们离职员工又返回了原公司，成为公司的骨干力量，为什么这么做呢，我相信会有这么一种心情，毕竟曾经一起共事的时光无比金贵，这份情谊长存，也许这句话很平淡无奇，但已经煽动我们心扉，打动了“离家的孩子”：如果你在外面不开心，欢迎随时回家，家里的大门随时为你敞开着！只要你想回来，智络就在这里！当然，他们也被打动了，是时候回家来了。

    一家企业的口碑、老板的口碑，不仅是在于产品的口碑，做强做大更在于职员工的传播，更多的是已离职员工的传播。重新回归到现在的岗位上不仅自身比以前会更加努力快乐工作，还会现身说法，小玉回来的时候，曾经和我们说过了这么一句话：出去之后，在外面，其他公司并没有你想象的那么好，比较起来，感觉还是在智络的时光更加快乐，工作更加愉快。看来小玉同学在外面的半年，亲身的感受到了一个人去到一个陌生的群体，虽然她工作能力不错，去到哪都能将工作任务完成的很出色，但是没有了那些人，那些场景，那种默契的伙伴可以打趣玩笑也可以认真工作，共同热血奋斗的激情，一切物质上的满足也不能真正的快乐，纵使职位再高，薪酬再多，孤军奋战总是会疲惫的，真切的体验到还是“娘家”好呀！

    在职老员工小谭的举荐，如果一个老员工觉得工作不错的最大表现大概就是会推荐身边的能人到自身的企业里边，小谭为公司带来了销售人才，她自己也说，正因为自己时刻感觉公司的平台不错，自己的运气也非常好，所以才带来了小吴，希望小吴也有好工作有好运气在一家好的公司上班，如果不是真好，怎么可能还会把人给拉进来呢，老员工的得心支持推举人才，等于变相地给企业拓宽了招聘渠道，增加了人力储备。这也是一个员工对企业对公司忠诚的表现！

    今天早会全公司上下为了迎接许总监的到来，发送礼炮，吴总致辞！老员工献花，各种热情拥抱，每个人都不会生疏，就像阔别已久的老朋友，智络就是这么一个迎新纳旧，热情开放的团队，只要你有梦想，有能力欢迎更多有志人士加入到智络！

    新员工和老员工都是公司发展的动力，新老梯队的合作往往能够创造出意想不到的价值，许总监在外企实践的一段日子，想必会给技术部带来新的管理理念，和高明的技术指导，在他和技术付经理的强强联手下，毋须置疑，智络的产品，一定会更大更强！

    我们生产部，技术团队的强大让我们看到了更多的耀眼光辉，大家都是企业的一份子,在公司的发展路上,有幸结伴同行一起前进,望大家再接再厉,共同迈向前方！